Ibland uppstår lägen där det inte finns tid att vänta. En chef lämnar med kort varsel, en verksamhetskritisk funktion måste snabbt bemannas, eller ett förändringsprojekt riskerar att tappa fart. I de här lägena är det inte läge för en vanlig rekryteringsprocess. Det krävs en interimslösning – snabbt, träffsäkert och tryggt.
Bergvik & Partners har hjälpt företag att lösa tillfälliga men avgörande behov på lednings- och specialistnivå. Vi ser att rätt interimslösning inte bara fyller en plats – den kan vara helt avgörande för att säkra kontinuitet, resultat och förtroende.
När är en interimslösning rätt väg?
Interim är inte en nödlösning – det är en strategisk resurs när behovet är tillfälligt men affärskritiskt. Det passar särskilt bra vid:
- Akut kompetensbortfall (sjukdom, uppsägning eller föräldraledighet)
- Omorganisationer eller ägarbyten
- Projekt med tydliga mål och slutdatum
- Tillväxt- eller neddragning där struktur behöver sättas snabbt
- Behov av extern kompetens i väntan på permanent rekrytering
🔹 En interimskonsult kliver in med kort startsträcka, erfarenhet av förändring – och fokus på att få saker gjorda.
Fakta: Vanliga interimroller hos Bergvik & Partners
Rollområde
Exempel på roller
Ledning & styrning
Interim VD, verksamhetschef, affärsområdeschef
Ekonomi & finans
CFO, redovisningschef, controller
HR & organisation
HR-chef, HRBP, Talent Acquisition Manager
IT & digitalisering
CIO, IT-projektledare, systemansvarig
Förändring & projekt
Programledare, transformationsledare, PMO
Nyckelfaktorer för en lyckad interimslösning
1. Tydligt uppdrag – snabbt på plats
Vi börjar med att ringa in vad som faktiskt behövs: Vilket ansvar? Vilka mål? Vilken förväntad tidsperiod? När uppdraget är tydligt formulerat kan vi matcha rätt konsult på kort varsel – ofta inom 48–72 timmar.
2. Matchning bortom CV:t
En interimskonsult måste inte bara kunna leverera – de måste också passa in i kulturen, förstå läget och kunna agera direkt. Våra matchningar bygger på både kompetens, erfarenhet och personlighet.
3. Löpande uppföljning
Vi lämnar inte över och släpper taget. Under hela uppdraget finns vi som samtalspartner för både kund och konsult. Det säkerställer att uppdraget utvecklas i rätt riktning.
Vanliga frågor om interimslösningar
Hur snabbt kan en interimslösning vara på plats?
I många fall har vi relevanta profiler tillgängliga inom ett par dagar. Med ett tydligt uppdrag går det fort – utan att tumma på kvaliteten.
Hur länge brukar en interimskonsult vara kvar?
Det varierar, men vanligt är mellan 3 och 9 månader. Ofta tills en permanent lösning är på plats eller tills ett specifikt uppdrag är avslutat.
Blir det dyrt?
Timkostnaden för en interimslösning kan vara högre än för en anställd, men det kompenseras av kort startsträcka, hög leveransförmåga och att man bara betalar för faktisk tid – utan uppsägningstider eller arbetsgivaransvar.
Vad händer om matchningen inte fungerar?
Vi har en tät dialog under hela uppdraget och kan snabbt agera om något inte stämmer. Vårt nätverk gör det möjligt att byta ut eller förstärka om det behövs.
Handlingskraft när det verkligen gäller
I kritiska lägen handlar det inte bara om att fylla en plats – det handlar om att hålla riktning, upprätthålla förtroende och leverera resultat. Rätt interimslösning gör skillnad från första dagen.
Bergvik & Partners har byggt upp ett brett nätverk av kvalificerade interimskonsulter som kan gå in i känsliga och komplexa lägen – och leverera trygghet, kompetens och fart.
🔹 När tiden inte räcker till för att rekrytera – se till att du har en partner som vet hur man löser det ändå.